Team coaching
Hai un team di dirigenti o di specialisti, ma non sempre le cose vanno bene: potresti avere maggiore soddisfazione dal lavoro di squadra e, addirittura, risultati migliori. Quali vette può raggiungere il tuo team quando lo spirito di squadra viene migliorato in modo più duraturo? Con il nostro programma di team coaching potrai migliorare la collaborazione e i risultati dei professionisti di punta nella tua azienda.
Il nostro programma di team coaching è particolarmente adatto a te se, come manager, riscontri le seguenti situazioni:
- Non riuscite a raggiungere gli obiettivi (comuni) prefissati.
- Il tuo team non è abbastanza connesso e le persone svolgono spesso i loro compiti in autonomia.
- Il tuo team parla di un carico di lavoro (troppo) elevato.
- Sei spesso tu a dover “tirare il carro” (comune).
- Ci sono delle tensioni o delle lamentele all’interno del team.
- All’interno del team potreste apprezzarvi di più e darvi più feedback reciproci.
- Non ci sono più entusiasmo e divertimento!
Durante il Team coaching di Authentic Leadership, ognuno scoprirà cosa si potrebbe raggiungere se ci fosse maggiore collaborazione.
Cosa potreste ottenere tu e il tuo team, se:
- Aveste tutti gli stessi obiettivi?
- Ci fossero sostegno e motivazione reciproci per raggiungere gli obiettivi?
- Vi sentiste corresponsabili del successo di tutti i team dell’azienda?
- Vi scambiaste feedback e complimenti in modo positivo?
Ecco quali sono i risultati del nostro programma di team coaching: più cooperazione e più soddisfazione nel lavoro per te e per i tuoi colleghi. E, ovviamente, risultati migliori per l’azienda.
Sì, lo voglio anch'io!“Più motivazione, cambiamento avvenuto con successo,
risultati migliori. Anche nella tua azienda.”
Cosa otterrai grazie al programma di Team coaching.
Il tuo team di leader e specialisti, ma anche tu come manager, raggiungerete nuovi traguardi dopo il programma di Team Coaching di Authentic Leadership.
I risultati del Team Coaching di Authentic Leadership per il tuo team.
- Il tuo team “oserà” uscire dalla propria zona di comfort e si renderà immediatamente conto di quali risultati può raggiungere.
- Il team avrà più soddisfazione sul lavoro e dimostrerà un maggiore apprezzamento reciproco.
- I membri del team lavoreranno insieme per raggiungere gli obiettivi.
- I membri del team investiranno di più su se stessi e si sentiranno più responsabili della crescita degli altri.
- La fiducia reciproca, il problem-solving e la fiducia in se stessi cresceranno in modo esponenziale.
- Il team sarà più motivato, orientato al futuro ed esprimerà il suo massimo potenziale.
- Tutti rispetteranno la mission scelta di comune accordo.
- I leader del team si danno reciprocamente feedback con un intento positivo.
I risultati del programma di Team Coaching per te come manager.
- Proverai orgoglio per il tuo (o i tuoi) team.
- Svolgerai il tuo ruolo gestionale con più positività.
- Avrai l’apprezzamento da parte del team.
- Aumenterai il tuo contributo all’interno dell’organizzazione.
- Tu e il tuo team diventerete un modello di riferimento.
- La tua visione degli eventi negativi non ti distrarrà dal raggiungimento degli obiettivi.
- Sperimenterai la motivazione, la collaborazione, la comunicazione e la celebrazione dei successi con l’intero team.
Cosa ne pensa chi ha partecipato al nostro programma:
Ecco come funziona il programma di Team Coaching
Insieme lavoreremo per migliorare la cooperazione e il potenziale del tuo team, utilizzando positività e profondità. Non indugeremo su ciò che non va, ma vogliamo esplorare il potenziale che semplicemente non è ancora stato liberato.
Armati di anni di esperienza e di una visione e filosofia consolidate da Bas Blekkingh, i consulenti di Authentic Leadership lavoreranno con te al programma di Team Coaching. Guideremo te e il team dall’inizio alla fine, per esprimere il massimo potenziale possibile dei singoli individui e del team. Insieme al tuo consulente personale di Authentic Leadership, imparerai a comprendere gli schemi di comportamento individuali e di squadra efficaci e non efficaci.
Ma soprattutto come sfruttare questi schemi per contribuire positivamente alla felicità e al successo delle persone e dell’organizzazione!
Il programma di Team Coaching di Authentic Leadership si articola in diverse fasi, illustrate di seguito. Il programma complessivo è molto efficace, ma è ovviamente possibile che l’investimento nell’intero programma non sia del tutto sostenibile per la tua organizzazione. In questo caso, offriamo anche un programma più breve che si adatta sia alle tue esigenze che al tuo budget.
Vuoi saperne di più sulle possibilità del programma di Team Coaching per il tuo team? Contattaci.
I sette step del nostro programma di Team Coaching
Durante il colloquio, il consulente di Authentic Leadership elabora un programma di Team Coaching su misura, tenendo conto delle tue esigenze e di quelle del tuo team.
Ti diamo tutte le informazioni da trasmettere al team rispetto al programma e ai risultati che raggiungerete. Infine, per prepararsi, ogni membro del team compila il nostro questionario Ego Scan online.
Il consulente per il teambuilding tiene colloqui individuali con ogni membro del team e infine con te come manager. Questi colloqui sono confidenziali e servono ad avere un quadro completo della situazione. Cosa va bene e cosa può essere migliorato nel team? Ma anche come si comporta ogni singolo membro del team: in questo modo il nostro consulente sa esattamente cosa sta succedendo e tutti si sentono ascoltati.
Si discutono i risultati del test Ego Scan e si comprende quale posizione occupa ognuno nel team. Commentiamo i risultati complessivi e si delinea il programma definitivo.
Una sessione di gruppo di Authentic Leadership dura da 1 a 2 giorni e coinvolge l’intero team. Creiamo un ambiente sicuro con un’intenzione positiva in cui ci impegniamo come gruppo a lavorare per raggiungere gli obiettivi del programma di team building. Discutiamo del potenziale e della forza di ogni singolo individuo e dell’intero team. Qual è la mission di ciascun membro del team? Quali tipi di Ego sono presenti nel team e cosa possono significare per il successo del team e dell’organizzazione?
Alcune parti della sessione si svolgono con l’intero gruppo, altre in gruppi più piccoli. Ci diamo reciprocamente feedforward (feedback orientati al futuro) per sostenerci a vicenda nel compiere i passi desiderati. Definiamo le azioni e assegniamo i partner che ci aiuteranno a intraprendere queste azioni.
La sessione si conclude con accordi chiari e strumenti per mettere in pratica quanto appreso. La nostra esperienza? Che le sessioni di teambuilding creano molta energia positiva, e questo assicura il successo del programma!
Dopo un periodo concordato, incontriamo ogni membro del team. Ripercorriamo le intuizioni e le azioni. Chiediamo ad ognuno di raccontare la propria esperienza e di come sono andate le cose dopo la sessione di team building. Prendiamo anche nota di ciò di cui ogni individuo ha ancora bisogno per raggiungere gli obiettivi e le azioni concordate.
Il programma non è ancora finito! I consulenti di Authentic Leadership vogliono vedere come vengono messi in pratica i principi e i metodi appena appresi. Lo facciamo attraverso il transfer coaching: applichiamo gli insegnamenti teorici nella pratica durante un vero team meeting. Osserviamo e diamo un feedback immediato su ciò che va bene e su ciò che può essere migliorato, e in questo modo il team può concentrarsi sugli obiettivi e sui risultati.
La celebrazione dei successi è una parte davvero essenziale del programma. Durante questa sessione di gruppo, che dura da mezza a un’intera giornata, valutiamo quali successi sono già stati ottenuti e quali passi possono ancora essere fatti. I risultati del team e di ogni singolo individuo vengono tracciati definendo delle “formule” di successo. Queste formule sono uno strumento potente, che può essere utilizzato per celebrare i successi del team, per conservarli nel tempo e costruire su di essi.
Sei mesi dopo la conclusione del programma di Team Coaching, si tiene una sessione di follow-up con il team. Durante questa sessione, il team conferma o meno se tutti gli apprendimenti vengono ancora messi in pratica. Questo è anche il momento di rinfrescare quei temi che potrebbero essere passati in secondo piano. Un possibile risultato è l’avvio del peer coaching (ovvero il contronto tra coachee) con il metodo dell’intervisione di Authentic Leadership.
Vuoi un team che lavora in modo positivo e che collabora per raggiungere gli obiettivi?
Allora parliamone!
Le persone di Authentic Leadership
Il metodo Authentic Leadership è caratterizzato da un approccio pragmatico.
La nostra missione? Farti prendere il controllo sulla tua vita per essere più performante e trovare la tua soddisfazione.
La nostra metodologia dei nostri programmi è applicabile sia a casa che sul lavoro e siamo certi dell’effetto “palla di neve” sulle persone che hai intotno: lo vediamo accadere da anni e questo ci rende molto felici (e certi dell’efficacia del nostro metodo).
