Leadership Development di successo
Se la tua organizzazione ha bisogno di una nuova direzione per la leadership, per un qualsiasi motivo, come puoi assicurarti che questo cambiamento abbia successo? Come avere la certezza che tutti i leader seguano con entusiasmo questo nuovo sviluppo della leadership? Come faranno a prendere il loro nuovo ruolo e ad abbracciarlo? Con il nostro programma di Sviluppo della Leadership, i leader della tua azienda riceveranno una spinta per ottenere risultati migliori.
Dovresti scegliere il nostro programma di sviluppo della leadership quando:
- Vuoi che chi ricopre ruoli di leadeship e la tua organizzazione si sviluppino più velocemente e in una nuova direzione.
- Vuoi aumentare il coinvolgimento dei dipendenti.
- Desideri (o stai già vivendo) un cambiamento di strategia o di missione.
- È avvenuta o avverrà una fusione o una riorganizzazione.
- Le persone che non vorreste perdere stanno, però, lasciando la vostra azienda.
Con anni di esperienza e risultati comprovati, gli specialisti di Authentic Leadership saranno in grado di realizzare un cambiamento di comportamento duraturo e di successo all’interno della tua organizzazione.
Perché tutto dipende dalla preparazione e dalla mentalità dei leader della tua società: se ci sono le necessità, la motivazione e l’impegno, la naturale coseguenza sarà uno sviluppo organizzativo costante e di successo.
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Cosa otterrai grazie al programma di Leadership Development
Quando garantisci una continua crescita della leadership nella tua organizzazione, sperimenterai in prima persona quanto chi ricopre il ruolo di leader innoverà e migliorerà costantemente. Nascerà un nuovo modello di comportamento, i progressi diventeranno misurabili e la leadeship stessa metterà in atto i cambiamenti desiderati. Dato che vengono identificati i modelli di leadership che hanno limitato il cambiamento in passato, non verranno ripetuti: al contrario, ci occupa una posizione di leadership si confronterà più spesso e si darà feedback reciproci. E, di conseguenza, l’organizzazione eguirà automaticamente gli stessi modelli comportamentali.
La maggior parte delle persone agisce spinta dalla paura (per superare qualcosa) e dalla creazione (desiderando qualcosa). La paura dà un risultato immediato e nel breve termine, e può essere efficace per gestire le problematiche quotidiane. La creazione, invece, garantisce risultati e crescita a lungo termine, ma richiede più tempo e uno sforzo maggiore. Con il programma di Leadership Development di successo, porterai la leadeship della tua azienda in “modalità di creazione”.
“Più motivazione, cambiamento avvenuto con
successo, risultati migliori. Anche nella tua azienda”.
I risultati del programma di Leadership Development di Authentic Leadership
- La Leadership crescerà sistematicamente e più rapidamente nella direzione desiderata.
- La mission dell’organizzazione diventa più evidente e viene perseguita quotidianamente.
- Viene individuato il modello di comportamento desiderato e i leader lo promuovono.
- I modelli comportamentali limitanti vengono individuati, discussi e affrontati.
- Aumentano la fiducia e l’impegno reciproci.
- Migliorano le capacità di problem solving delle singole persone.
- Il comportamento desiderato viene incluso negli strumenti standard delle risorse umane (per esempio, nei criteri di valutazione).
“L’unico metodo che conosco in cui i leader continuano a mettersi in discussione.”
Ecco come funziona il programma di Leadership Development
Insieme a te e al tuo team di leader andremo al nocciolo del problema. Grazie alla nostra esperienza, sappiamo come creare un ambiente sicuro in cui farlo. Ispiriamo e pensiamo a possibilità e soluzioni. Il nostro metodo collaudato consiste in strumenti che misurano i risultati del programma. Noterai i primi cambiamenti nel comportamento all’interno dell’organizzazione già dopo la prima fase del programma. Il comportamento di ispirazionale (anche detto “modello di ruolo”) da parte della leadership diventa evidente entro i primi tre mesi.
Ogni organizzazione è unica, ed è per questo che il nostro approccio è fortemente personalizzato. Ma il nostro metodo ha un filo conduttore comune, che garantisce ai partecipanti una chiara comprensione del programma.
Le sei fasi del programma di Leadership Development
Per dare il via al programma, viene organizzata una sessione di ispirazione per la leadership. Durante questa sessione si affrontano i temi del comportamento guidato dalla paura e di quello guidato dalla creazione e si instaura un senso di connessione e di entusiasmo per il programma di Leadership Development.
Successivamente, viene organizzata una sessione con un gruppo omogeneo di dipendenti per avere un feedback costruttivo e critico su ciò che li limita e li ispira.
Dopo la fase di avvio, si procede a un rollout dall’alto verso il basso per ogni team o gruppo di leader.
Durante i colloqui individuali emergerono le potenzialità nascoste (la creazione) e le barriere (la paura). Questi incontri mirano a tracciare una mappa delle possibilità di crescita per ogni individuo, per il team e per l’organizzazione.
Dopo aver completato i colloqui individuali, lavoreremo con l’intero team. Durante la prima sessione di gruppo:
- Il potenziale liberato di ognuno sarà messo in connessione.
- Creeremo soluzioni chiare per superare le barriere.
- Tutti impareranno a conoscere il fulcro del programma di Sviluppo della leadeship e la filosofia di Authentic Leadership.
L’obiettivo di questa fase è far sì che le persone si aiutino a vicenda per mostrare i cambiamenti desiderati nella cultura aziendale.
Durante la fase di transfer coaching, i risultati della prima sessione di team saranno messi in pratica partecipando a riunioni di team regolari e a incontri di coaching individuali.
Questa fase mira a creare un maggiore impatto pratico degli apprendimenti e a mettere in atto i comportamenti voluti.
Durante una seconda sessione di gruppo, fissiamo i passi già compiuti e creiamo un “effetto valanga”. L’obiettivo è far sì che l’intero team metta in atto il comportamento desiderato nei confronti del proprio team e dell’intera organizzazione. In questo modo, il modello di leadership desiderato diventa ancora più evidente.
Lo sviluppo della leadership non si fermerà mai, e questo può (e deve) essere agevolato dall’organizzazione. I facilitatori interni assumeranno il ruolo dei consulenti di Authentic Leadership e continueranno a guidare e trasferire ad altri i principi del programma di sviluppo organizzativo. In questo modo, siamo certi di garantire i risultati nel lungo periodo.
Utilizzando i nostri metodi, il livello di coinvolgimento della tua organizzazione migliorerà, così come l’efficacia dei leader. E questo sarà evidente dalle misurazioni e dai risultati.
Le persone di Authentic Leadership
Il metodo Authentic Leadership è caratterizzato da un approccio pragmatico.
La nostra missione? Farti prendere il controllo sulla tua vita per essere più performante e trovare la tua soddisfazione.
La nostra metodologia dei nostri programmi è applicabile sia a casa che sul lavoro e siamo certi dell’effetto “palla di neve” sulle persone che hai intotno: lo vediamo accadere da anni e questo ci rende molto felici (e certi dell’efficacia del nostro metodo).
